Læreropsigelsen efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 275.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive opsagt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes fravær på grund af graviditet og barselorlov.

Princip

Når en medarbejder under graviditet eller barselorlov modtager en

Generalisering

En arbejdsgiver skal ved afskedigelse af en gravid eller

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager modtog den påtænkte opsigelse under sin forældreorlov, og at den endelige opsigelse blev meddelt med samme begrundelse. Dette udløste en pligt for indklagede

Afgrænsning

Princippet gælder ikke som en generel begrænsning af arbejdsgiverens adgang til at

Udfald

Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 275.000 kr. i godtgørelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet var afskåret fra at behandle sagen, fordi et af nævnets medlemmer repræsenterede indklagede som advokat.

Princip

Et Ligebehandlingsnævn er ikke som sådant inhabilt, fordi et af

Generalisering

Et nævn er ikke afskåret fra at træffe afgørelse alene på grund af et

Analyse

Nævnet tog stilling til klagers habilitetsindsigelse, før realiteten blev afgjort. Nævnet fandt, at det ikke som sådant var

Afgrænsning

Afgørelsen angiver ikke, at et nævnsmedlems tilknytning til en part aldrig

Udfald

Habilitetsindsigelse afvist — Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod barselrelateret forskelsbehandling
• saglig udvælgelse ved arbejdsmangel
• habilitet
• upartiskhed
• procesforudsætninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.