Læreropsigelsen efter barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 275.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en lærer var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive opsagt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes fravær på grund af graviditet og barselorlov.

Udfald

Opsigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 275.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager modtog den påtænkte opsigelse under sin forældreorlov, og at den endelige opsigelse blev meddelt med samme begrundelse. Dette udløste en pligt for indklagede til at godtgøre, at opsigelsen ikke helt eller delvist skyldtes klagers fravær på grund af graviditet og barselorlov.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet var afskåret fra at behandle sagen, fordi et af nævnets medlemmer repræsenterede indklagede som advokat.

Udfald

Habilitetsindsigelse afvist — Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen.

Analyse

Nævnet tog stilling til klagers habilitetsindsigelse, før realiteten blev afgjort. Nævnet fandt, at det ikke som sådant var inhabilt, fordi et af nævnets medlemmer repræsenterede indklagede under sagen. Der blev ikke påvist konkrete omstændigheder, som var egnede til at rejse tvivl om upartiskheden hos de tre nævnsmedlemmer, der deltog i behandlingen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse mod barselrelateret forskelsbehandling
• saglig udvælgelse ved arbejdsmangel
• habilitet
• upartiskhed
• procesforudsætninger

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.