Kompagniskabs-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en dyrlæge var blevet kønsdiskrimineret ved at blive afskediget under graviditet og barselorlov samt … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi parterne var uenige om deres drøftelser om medejerskab og om baggrunden for, at spørgsmålet ikke blev taget op i april 2010. Nævnet afviste ikke sagen, fordi det fandt, at disse uenigheder kunne håndteres på grundlag af det foreliggende materiale. Det afgørende var, at nævnet ikke fandt mundtlige parts- og vidneforklaringer nødvendige for sagens afgørelse.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet eller barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Afskedigelsen fandt sted under barselorlov, og nævnet lagde derfor bevisbyrden på indklagede. Nævnet fandt, at indklagede havde løftet bevisbyrden ved at påvise et længerevarende generationsskifte, optagelsen af en ny kompagnon og et økonomisk grundlag, der ikke tillod mere end tre dyrlæger.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede havde pligt efter ligebehandlingsloven eller ligestillingsloven til at tilbyde klager medejerskab eller kompagniskab under graviditet og barselorlov.
Udfald
Manglende tilbud om medejerskab ikke i strid med ligebehandlingsloven eller ligestillingsloven
Analyse
Nævnet adskilte spørgsmålet om afskedigelsen fra spørgsmålet om tilbud om medejerskab. Ved vurderingen af kompagniskab tog nævnet udgangspunkt i ligebehandlingslovens § 5 og lovens forarbejder. Forarbejderne angav, at beskyttelsen ikke omfattede en erhvervsvirksomheds optagelse af en kompagnon.
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- skriftlig sagsbehandling
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- ligebehandlingsprincippet
- lovens anvendelsesområde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.