Fysioterapeut efter orlov — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
FagforeningDanske Fysioterapeuter
Overenskomstprojektoverenskomst mellem [indklagede] Danmark og Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere (nu Uddannelsesforbundet)
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fysioterapeut blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev opsagt … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi klageren var omfattet af en kollektiv overenskomst, og fordi sagen først blev indbragt omkring fem måneder efter opsigelsen.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage over en kollektiv

Generalisering

Et nævn kan behandle et lovbaseret ligebehandlingskrav, når den

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en lønmodtager kun skal godtgøre, at organisationen ikke vil iværksætte fagretlig behandling, når klagen angår bestemmelser i en kollektiv overenskomst

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den kollektive overenskomst indeholder en tilsvarende

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af fysioterapeuten var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun blev opsagt efter barsel- og forældreorlov.

Princip

En opsigelse kort tid efter barsel- og forældreorlov er ikke i sig

Generalisering

Tidsmæssig nærhed mellem orlov og en ugunstig ansættelsesretlig

Analyse

Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at beslutningen om opsigelse blev truffet, mens klageren var på barsel- eller forældreorlov. Da hun havde genoptaget arbejdet delvist på

Afgrænsning

Tidsmæssig nærhed mellem orlov og opsigelse kan ikke alene føre til en formodning for

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved opsigelse efter orlov — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.