Manden i stillingen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig tidsbegrænset ansat pædagogmedhjælper blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da hun ikke blev inddraget ved ansættelsen i en ledig stilling som pædagogmedhjælper.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse – medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på kønsbetinget forskelsbehandling. Det skyldtes navnlig, at stillingen ikke blev slået op, at klageren ikke blev inddraget, og at den blev besat med en mand, uden at indklagede bestred oplysningen om, at valget blev truffet, fordi han var mand.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• faktiske omstændigheder
• ansættelsesbeslutning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.