Manden i stillingen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig tidsbegrænset ansat pædagogmedhjælper blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da hun ikke blev inddraget ved ansættelsen i en ledig stilling som pædagogmedhjælper.
Princip
Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der tyder på
Generalisering
Når en part påviser faktiske omstændigheder, der tyder på
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på kønsbetinget forskelsbehandling. Det skyldtes navnlig, at stillingen ikke blev slået op, at klageren ikke blev inddraget
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der tyder på forskelsbehandling.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse – medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- faktiske omstændigheder
- ansættelsesbeslutning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.