Inkassosekretær under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en inkassosekretær var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen på grundlag af det skriftlige materiale uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at afgørelsen nødvendiggjorde mundtlige forklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Der var derfor ikke behov for parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling for dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i barselorlov.

Udfald

Afskedigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Klager blev afskediget under barselorlov, og arbejdsgiveren bar derfor bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Nævnet fandt, at denne bevisbyrde var løftet, fordi en væsentlig del af klagers arbejdsopgaver bortfaldt efter den største klients opsigelse af samarbejdet. Nævnet accepterede også arbejdsgiverens vurdering af, at klager i sammenligning med den anden medarbejder bedst kunne undværes.

Juridiske begreber

• officialprincippet
• nævnets procesledelse
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig afskedigelse
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.