Inkassosekretær under barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en inkassosekretær var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen på grundlag af det skriftlige materiale uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en sag på det foreliggende
Generalisering
Et administrativt nævn kan afgøre en sag skriftligt, når det
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at afgørelsen nødvendiggjorde mundtlige forklaringer. Nævnet
Afgrænsning
En sag kan kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvis det
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i barselorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren godtgøre, at en afskedigelse under
Generalisering
Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren godtgøre
Analyse
Klager blev afskediget under barselorlov, og arbejdsgiveren bar derfor bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i orloven. Nævnet fandt, at denne bevisbyrde var løftet, fordi en væsentlig
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen skyldes andre
Udfald
Afskedigelse under barselorlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- officialprincippet
- nævnets procesledelse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.