Fem år yngre — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 55-årig sygeplejerske blev udsat for aldersdiskrimination, fordi hun ikke blev indkaldt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klageren ikke blev indkaldt til samtale om en ledig stilling som sygeplejerske på grund af alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede, at flere ansøgere i højere grad opfyldte de kompetencekrav, som var relevante for stillingen. Det talte imod, at klagerens manglende indkaldelse skyldtes alder, at den valgte ansøger kun var fem år yngre og derfor ikke var »væsentligt yngre end klager«. Nævnet afviste dermed, at oplysningerne om telefonsamtalen eller ønsket om en anden alderssammensætning var tilstrækkeligt underbygget.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglige udvælgelseskriterier

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.