Efterlønssamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om ophøret af en 61-årig pædagogmedhjælpers løntilskudsansættelse i en SFO indebar … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophøret af klagers ansættelse med løntilskud i en SFO indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Påstand om aldersdiskrimination i forbindelse med ophøret af ansættelsen — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at ophøret skyldtes alder. Det afgørende var, at ledelsen havde indkaldt klager til samtale om faglige og sociale mangler, og at klager efter samtalen selv valgte at stoppe. Nævnet fastslog derfor, at der ikke var tale om en afskedigelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager under ansættelsen blev udsat for chikane på grund af alder.

Udfald

Påstand om aldersrelateret chikane — ikke medhold

Analyse

Nævnet gengav, at chikane efter forskelsbehandlingsloven forudsætter uønsket aldersrelateret optræden, der krænker værdigheden eller skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for chikane på grund af alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.