Efterlønssamtalen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om ophøret af en 61-årig pædagogmedhjælpers løntilskudsansættelse i en SFO indebar … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophøret af klagers ansættelse med løntilskud i en SFO indebar direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En arbejdsgiver må ikke ved ansættelse, afskedigelse eller med hensyn til løn
Generalisering
Et diskriminationskrav forudsætter, at den berørte person påviser
Analyse
Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at ophøret skyldtes alder. Det afgørende var, at ledelsen havde indkaldt klager til samtale om
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold, når ophøret skyldes, at arbejdsgiveren har rejst faglige og sociale
Udfald
Påstand om aldersdiskrimination i forbindelse med ophøret af ansættelsen — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager under ansættelsen blev udsat for chikane på grund af alder.
Princip
Chikane er forskelsbehandling, når uønsket aldersrelateret optræden har til formål
Generalisering
Aldersrelaterede udsagn udgør kun chikane, når de efter deres formål
Analyse
Nævnet gengav, at chikane efter forskelsbehandlingsloven forudsætter uønsket aldersrelateret optræden, der krænker værdigheden eller skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller
Afgrænsning
En kommentar om efterløn eller om en persons alder ved afslutningen af en uddannelse er ikke
Udfald
Påstand om aldersrelateret chikane — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- formodningsregel
- chikane
- beskyttelse af værdighed
- aldersdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.