Flytningen under forældreorloven — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en designer blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager under hendes forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.
Princip
En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder under forældreorlov uden at
Generalisering
En opsigelse under beskyttet orlov er ikke diskriminerende, når
Analyse
Nævnet vurderede, at opsigelsen indgik i en generel omlægning, hvor aktiviteterne skulle samles i en anden by. Det afgørende var, at alle medarbejdere i X by modtog samme varsling, og at opsigelser
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis opsigelsen helt eller delvist er begrundet i medarbejderens forældreorlov. Det forudsætter
Udfald
Opsigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- beskyttet orlov
- saglig opsigelsesgrund
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.