Flytningen til Y by — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en designer blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager under hendes forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn.
Udfald
Opsigelse under forældreorlov var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet vurderede, at opsigelsen indgik i en generel omlægning, hvor aktiviteterne skulle samles i en anden by. Det afgørende var, at alle medarbejdere i X by modtog samme varsling, og at opsigelser blev gennemført over for medarbejdere, der ikke accepterede eller reagerede på flytningen. Nævnet lagde endvidere vægt på, at klager efterfølgende blev tilbudt en stilling som designer i Y by, men afslog tilbuddet.
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- beskyttet orlov
- saglig opsigelsesgrund
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.