AR-2020-518: Bøfhus-lockouten

Udfald: Delvist medhold

Bod: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik bodsfastsættelse for tre virksomheder i Jensens Bøfhus-kæden, der havde erkendt overenskomstbrud: Jensens Bøfhus A/S havde ansat nye medarbejdere på overenskomststridige vilkår efter … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Jensens Bøfhus A/S skal betale bod for at have ansat medlemmer af 3F på overenskomststridige vilkår.

Princip

En arbejdsgiver, der ansætter medlemmer på overenskomststridige vilkår i strid med

Generalisering

Rådgiverfejl fritager ikke en virksomhed for bodsansvar ved

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at Jensens Bøfhus A/S fastholdt den overenskomststridige meddelelse i mere end en måned, selv efter at være gjort bekendt med klagers indsigelser ved

Afgrænsning

Princippet om bodsansvar for overenskomststridige ansættelser gælder ikke fuldt ud, hvor bruddet reelt er uden økonomiske

Udfald

Bod på 50.000 kr.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A 2015 ApS og Jensen's Sønderborg /v B skal betale bod for at have etableret en overenskomststridig lockout.

Princip

En franchisevirksomhed, der lader overenskomstforhold varetage centralt af

Generalisering

Hvor en juridisk selvstændig enhed handler efter instruks fra en overordnet

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at overenskomstforhold efter franchisekontrakterne blev varetaget centralt af Jensens Bøfhus A/S, og at de to franchisevirksomheder handlede efter instrukser derfra

Afgrænsning

Fritagelsen for bodsansvar gælder kun, hvor overenskomstforholdet efter aftalegrundlaget

Udfald

Frifindelse for bodspåstanden

Juridiske begreber

• bodsansvar
• loyalitetspligt
• proportionalitet ved bodsudmåling
• identifikation mellem franchisegiver og franchisetager
• formildende omstændigheder

Behandlet i vidensbasen

• Ansvar og bodsfritagelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.