AR-2020-518: Bøfhus-lockouten
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2020-11-12 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Jensens Bøfhus A/S, A 2015 ApS, Jensen's Sønderborg /v B |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Bod: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik bodsfastsættelse for tre virksomheder i Jensens Bøfhus-kæden, der havde erkendt overenskomstbrud: Jensens Bøfhus A/S havde ansat nye medarbejdere på overenskomststridige vilkår efter … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Jensens Bøfhus A/S skal betale bod for at have ansat medlemmer af 3F på overenskomststridige vilkår.
Udfald
Bod på 50.000 kr.
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at Jensens Bøfhus A/S fastholdt den overenskomststridige meddelelse i mere end en måned, selv efter at være gjort bekendt med klagers indsigelser ved fællesmødebegæringen (»men først tog bekræftende til genmæle i svarskriftet af 6. april 2020«), hvilket skærpede ansvaret.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A 2015 ApS og Jensen's Sønderborg /v B skal betale bod for at have etableret en overenskomststridig lockout.
Udfald
Frifindelse for bodspåstanden
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at overenskomstforhold efter franchisekontrakterne blev varetaget centralt af Jensens Bøfhus A/S, og at de to franchisevirksomheder handlede efter instrukser derfra (»at de to virksomheder handlede efter instrukser fra Jensens Bøfhus A/S«), hvilket blev tillagt afgørende betydning som en særlig omstændighed, der udelukkede bod.
Juridiske begreber
- bodsansvar
- loyalitetspligt
- proportionalitet ved bodsudmåling
- identifikation mellem franchisegiver og franchisetager
- formildende omstændigheder
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.