Hotline-supporter-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig ansøger blev udsat for aldersdiskrimination, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til stillingen som hotline supporter udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en arbejdsgiver ved ansættelse af ansøgere

Generalisering

En ansøger skal først påvise faktiske omstændigheder, der kan tyde på

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse. Nævnet anvendte en bevisbyrderegel, hvorefter klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der talte for

Afgrænsning

Princippet fører ikke til bevisbyrdens overgang alene, fordi en ansøger ikke har

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.