Hotline-supporter-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig ansøger blev udsat for aldersdiskrimination, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til stillingen som hotline supporter udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse. Nævnet anvendte en bevisbyrderegel, hvorefter klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der talte for forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klageren havde løftet denne tærskel, fordi der ikke var fremkommet oplysninger, der tydede på, at hans alder var tillagt betydning.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.