Kandidatårgangene — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand født i 1954 blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, fordi han ikke blev indkaldt til jobsamtale og efterfølgende fik afslag på sin ansøgning.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal klageren først påvise faktiske omstændigheder

Generalisering

Den part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forbuddet mod aldersdiskrimination også gælder ansøgere til ledige stillinger. Nævnet formulerede en delt bevisbyrde: »Hvis klageren påviser faktiske omstændigheder for, at

Afgrænsning

Princippet fører ikke til bevisbyrdeskifte, hvis klageren ikke først påviser faktiske

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale og afslag — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• helhedsvurdering
• arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.