Kandidatårgangene — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand født i 1954 blev forskelsbehandlet på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, fordi han ikke blev indkaldt til jobsamtale og efterfølgende fik afslag på sin ansøgning.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved manglende indkaldelse til jobsamtale og afslag — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forbuddet mod aldersdiskrimination også gælder ansøgere til ledige stillinger. Nævnet formulerede en delt bevisbyrde: »Hvis klageren påviser faktiske omstændigheder for, at der kan være udøvet forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at princippet om ligebehandling ikke er blevet krænket.«

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• helhedsvurdering
• arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.