Stige-arbejdet — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en servicemedarbejders afskedigelse fra et fleksjob på en campingplads var indirekte forskelsbehandling på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager fra fleksjobbet som servicemedarbejder var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.
Princip
En afskedigelse på grund af handicap kan udgøre indirekte forskelsbehandling, men er ikke i strid med
Generalisering
En handicapbetinget afskedigelse kan accepteres, når medarbejderen
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens smerter og nedsatte bevægelighed udgjorde et handicap, fordi lidelserne medførte et kompensationsbehov. Nævnet lagde samtidig til grund, at afskedigelsen skyldtes klagerens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen kan udføre de væsentlige
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- arbejdsevne og egnethed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.