Hjælperen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en hjælper var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder under graviditet eller

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet orlovsperiode skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at opsigelsen blev afgivet, mens klageren fortsat var på orlov. Derfor påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditet eller orlov.

Afgrænsning

Princippet gælder i afgørelsen ved afskedigelse under graviditet eller barsel- eller

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 180.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse under graviditet og orlov
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.