Hjælperen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 180.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en hjælper var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barsel- og forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 180.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at opsigelsen blev afgivet, mens klageren fortsat var på orlov. Derfor påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditet eller orlov. Arbejdsgiveren henviste til omstrukturering, reduceret timetal hos de relevante borgere og ønsket om at fortsætte med de vikarer, der havde udført arbejdet under fraværet.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttelse under graviditet og orlov
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.