Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Københavns Brandvæsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en brandmand var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om beslutningen om at flytte klager fra en fast brandstation til et erstatningshold var forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En ændring af en medarbejders faste tjenestested kan være en ændring af arbejdsvilkårene
Generalisering
En ændring af arbejdsvilkårene er ikke i sig selv forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fandt, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, fordi klager ikke længere skulle arbejde fast på én station, men på forskellige stationer. Det var imidlertid
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når medarbejderen alene kan påvise, at en ændring
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved rokade til erstatningshold — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- arbejdsvilkår
- formodning for forskelsbehandling
- saglige udvælgelseskriterier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.