Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Københavns Brandvæsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en brandmand var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder, da han blev flyttet fra en fast brandstation til et erstatningshold.
Princip
En ændring fra fast tilknytning til én arbejdsplads til vagttjeneste på forskellige arbejdspladser
Generalisering
En ændring af arbejdets organisering er omfattet af
Analyse
Nævnet fastslog først, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, fordi klageren ikke længere var fast tilknyttet én bestemt brandstation. Det afgørende for resultatet
Afgrænsning
Princippet fører ikke til medhold, når de konkrete oplysninger om aldersfordelingen ikke
Udfald
Påstået aldersdiskrimination i forbindelse med ændrede arbejdsvilkår — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- arbejdsgiverens udvælgelsesskøn
- arbejdsvilkår
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.