FV-2020-170: Mulighedserklærings-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 278.518 kr.

Resumé

Sagen angik bortvisning af en medarbejder, der var sygemeldt med skuldersmerter, og hvor arbejdsgiveren anså sygemeldingen for ikke … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's sygemelding var reel og dermed en lovlig fraværsgrund, således at X's bortvisning af hende var uberettiget.

Udfald

Bortvisningen fandtes uberettiget, og A fik medhold i, at der forelå lovlig fraværsgrund

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's sygemeldinger og den efterfølgende gradvise/fulde raskmelding hele vejen igennem var lægeligt funderet, og at der ikke var fremkommet oplysninger, der gav grundlag for at tilsidesætte den lægelige vurdering (»Der er ikke fremkommet oplysninger, som giver grundlag for at tilsidesætte den bagvedliggende lægelige vurdering«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvor stor en godtgørelse for urimelig opsigelse A har krav på som følge af den uberettigede bortvisning.

Udfald

Godtgørelse fastsat til 6,5 ugers løn (65.086,90 kr.) mod klagers påstand om 13 ugers løn

Analyse

Opmanden fastslog, at en uberettiget bortvisning udløser godtgørelse i samme omfang som en urimelig opsigelse, da A havde lovligt forfald, og en tilsvarende opsigelse derfor ville have været urimelig. X's indsigelse om, at der i det mindste ville have været sagligt afskedigelsesgrundlag, blev reelt afvist, idet opmanden allerede havde lagt til grund, at sygemeldingen var reel og lovlig.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, fra hvilket tidspunkt kravet på erstatning af løn i opsigelsesperioden skal forrentes.

Udfald

Forrentning skal ske fra de enkelte delkravs forfaldstidspunkt, ikke fra påkravsdatoen den 3. november 2019

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at kravet reelt var erstatning for udeblevet løn med i forvejen fastsatte forfaldstidspunkter, hvorfor A skulle stilles, som om lønnen faktisk var udbetalt løbende. Klagers argument om forrentning fra påkravstidspunktet den 3.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, fra hvilket tidspunkt kravet på godtgørelse for urimelig opsigelse skal forrentes.

Udfald

Godtgørelseskravet forrentes fra den 9. oktober 2020 (replikkens indgivelse)

Analyse

Opmanden fastslog, at rente efter rentelovens § 3, stk. 4, forudsætter, at kravet er gjort gældende som et proceskrav i rentelovens forstand, og lagde til grund, at dette skete ved replikkens beløbsfastsættelse den 9. oktober 2020 (og for forhøjelsen ved processkrift I).

Juridiske begreber

• lovligt forfald
• misligholdelse af ansættelsesforhold
• arbejdsgiverens ledelsesret ved sygdom
• anciennitetsprincippet
• proportionalitet ved godtgørelsesudmåling
• forrentning af pengekrav
• erstatningskravs karakter
• proceskravsprincip

Behandlet i vidensbasen

• Anciennitet i arbejdsretten
• Fredspligt og arbejdspligt
• Ledelsesretten og dens grænser
• Sygdom i ansættelsesforholdet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.