Fertilitetsbehandlingsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en revisorassistent blev forskelsbehandlet på grund af graviditet eller fertilitetsbehandling ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes graviditet.
Princip
En arbejdsgiver kan ikke have afskediget en medarbejder på grund af
Generalisering
En beskyttet egenskab kan kun have været en begrundelse for en
Analyse
Nævnet fandt, at arbejdsgiveren først blev bekendt med graviditeten efter afskedigelsen. Graviditeten kunne derfor ikke have indgået i beslutningsgrundlaget. Nævnet fastslog
Afgrænsning
Beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet kan ikke føre til
Udfald
Graviditetsbaseret forskelsbehandling — ikke godtgjort
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i eller påvirket af hendes fertilitetsbehandling.
Princip
Når en arbejdsgiver kender en medarbejders fertilitetsbehandling, og medarbejderen
Generalisering
Når en beskyttet omstændighed kan have påvirket et
Analyse
Nævnet fandt, at klageren var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelse, fordi arbejdsgiveren kendte til fertilitetsbehandlingen. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder ved, at hendes
Afgrænsning
Beskyttelsen forudsætter, at arbejdsgiveren kendte til fertilitetsbehandlingen på
Udfald
Forskelsbehandling på grund af fertilitetsbehandling — medhold og godtgørelse på 270.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- årsagssammenhæng
- bevisbyrde
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.