Fertilitetsbehandlingsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 270.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en revisorassistent blev forskelsbehandlet på grund af graviditet eller fertilitetsbehandling ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Graviditetsbaseret forskelsbehandling — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet fandt, at arbejdsgiveren først blev bekendt med graviditeten efter afskedigelsen. Graviditeten kunne derfor ikke have indgået i beslutningsgrundlaget. Nævnet fastslog på den baggrund, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at afskedigelsen skyldtes andre forhold end graviditeten.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i eller påvirket af hendes fertilitetsbehandling.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af fertilitetsbehandling — medhold og godtgørelse på 270.000 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at klageren var omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelse, fordi arbejdsgiveren kendte til fertilitetsbehandlingen. Klageren havde påvist faktiske omstændigheder ved, at hendes effektivitetsprocent blev sammenholdt med de øvrige medarbejderes uden behørigt hensyn til hendes fravær i forbindelse med fertilitetsbehandlingerne.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• årsagssammenhæng
• bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens dokumentationspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.