Indlejer efter orlov — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fysioterapeut blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en medarbejder afskediges under forældreorlov, påhviler det

Generalisering

Afskedigelse under beskyttet orlov udløser en bevisbyrde for

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen under forældreorloven medførte, at indklagede skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i orloven. Denne bevisbyrde blev anset for

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis afskedigelsen ikke sker under en beskyttet orlovsperiode. Afgørelsen viser

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved afskedigelse under forældreorlov — ikke medhold

Juridiske begreber

• orlovsbeskyttelse
• bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.