Indlejer efter orlov — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fysioterapeut blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved afskedigelse under forældreorlov — ikke medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen under forældreorloven medførte, at indklagede skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i orloven. Denne bevisbyrde blev anset for løftet, fordi arbejdsgiveren allerede den 22. februar 2010 havde søgt om at opdele klinikkens ydernumre med henblik på at ændre organisationen.
Juridiske begreber
- orlovsbeskyttelse
- bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.