Abort og opsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en børnehaveklasseleder blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn, graviditet eller forhold … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers køn eller forhold relateret til graviditet, barsel eller graviditetsbetinget fravær.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng mellem beskyttet fravær og en ugunstig
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barsel. Nævnet fandt, at beslutningen om opsigelsen blev truffet den 16. januar 2012, efter
Afgrænsning
En kort periode mellem tilbagevenden efter graviditetsrelateret fravær og opsigelse er ikke alene tilstrækkelig til
Udfald
Opsigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klagen ikke taget til følge
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- formodningsreglen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.