Abort og opsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en børnehaveklasseleder blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven på grund af køn, graviditet eller forhold … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers køn eller forhold relateret til graviditet, barsel eller graviditetsbetinget fravær.

Udfald

Opsigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klagen ikke taget til følge

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af graviditet eller barsel. Nævnet fandt, at beslutningen om opsigelsen blev truffet den 16. januar 2012, efter klagerens tilbagevenden den 2. januar 2012, og at opsigelsen derfor ikke var omfattet af bestemmelsen om omvendt bevisbyrde.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• omvendt bevisbyrde
• formodningsreglen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.