AFSK-2020-694: Den gravide kærestes afskedigelse

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en elektriker under COVID-19-relateret arbejdsmangel, hvor klager gjorde gældende, at afskedigelsen var i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi hans kæreste var gravid.

Princip

Ligebehandlingslovens graviditetsbeskyttelse giver ikke en medarbejder, hvis

Generalisering

Graviditetsrelateret beskyttelse for en medarbejders partner giver

Analyse

Opmanden fastslog som udgangspunkt, at ligebehandlingslovens graviditetsregler ikke giver en medarbejder, hvis kæreste er gravid, krav på bedre behandling end kolleger ved arbejdsmangel

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis det faktisk kan bevises, at graviditeten eller den relaterede

Udfald

Frifindelse - ingen godtgørelse for graviditetsrelateret diskrimination

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var urimelig i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

En afskedigelse begrundet i saglige udvælgelseskriterier ved

Generalisering

En afskedigelse er ikke urimelig, når udvælgelsen ved arbejdsmangel

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at udvælgelseskriterierne - hensynet til faste montørfunktioner for kunder, anciennitet og faglig dygtighed - måtte anses for saglige, og at hovedparten af A's opgaver reelt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis udvælgelseskriterierne ved arbejdsmangel

Udfald

Frifindelse - afskedigelsen fandtes ikke urimelig

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig begrundelse ved afskedigelse
• urimelig afskedigelse
• ledelsesretten
• saglighedskrav

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.