AFSK-2020-694: Den gravide kærestes afskedigelse

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en elektriker under COVID-19-relateret arbejdsmangel, hvor klager gjorde gældende, at afskedigelsen var i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med ligebehandlingslovens § 9, fordi hans kæreste var gravid.

Udfald

Frifindelse - ingen godtgørelse for graviditetsrelateret diskrimination

Analyse

Opmanden fastslog som udgangspunkt, at ligebehandlingslovens graviditetsregler ikke giver en medarbejder, hvis kæreste er gravid, krav på bedre behandling end kolleger ved arbejdsmangel (»Ligebehandlingslovens regler vedrørende graviditet giver ikke en medarbejder, hvis kæreste er gravid, krav på at blive behandlet bedre end sine kolleger i tilfælde af arbejdsmangel«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var urimelig i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Frifindelse - afskedigelsen fandtes ikke urimelig

Analyse

Opmanden lagde vægt på, at udvælgelseskriterierne - hensynet til faste montørfunktioner for kunder, anciennitet og faglig dygtighed - måtte anses for saglige, og at hovedparten af A's opgaver reelt var bortfaldet som følge af kundernes nedlukning under COVID-19.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig begrundelse ved afskedigelse
• urimelig afskedigelse
• ledelsesretten
• saglighedskrav

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.