Aldersafskedigelsen i ministeriet — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle en klage over en afskedigelse, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet var afskåret fra at behandle klagen, fordi parterne havde indgået en bindende aftale om, at spørgsmålet om aldersdiskrimination skulle behandles ved faglig voldgift.
Princip
En konkret og betryggende voldgiftsaftale efter arbejdsretslovens § 21
Generalisering
En bindende og processuelt betryggende aftale om faglig
Analyse
Nævnet vurderede først, at overenskomstens voldgiftsbestemmelse ikke i sig selv omfattede spørgsmål om forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven. Det var imidlertid afgørende, at klagers
Afgrænsning
Princippet gælder ikke alene, fordi en overenskomst indeholder en voldgiftsbestemmelse, når
Udfald
Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen
Juridiske begreber
- voldgiftsaftalens bindende virkning
- kompetenceafgrænsning
- processuelle garantier
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.