Parts- og vidneforklaringer — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik påstået aldersdiskrimination i forbindelse med afskedigelsen af en 74-årig medarbejder, efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over påstået forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelsen, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles

Analyse

Nævnet anerkendte, at klager over forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse hører under nævnets område, og gengav den almindelige regel om, at modparten skal afkræfte en formodning, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om klageren havde påvist sådanne omstændigheder.

Juridiske begreber

• bevisførelse
• nævnskompetence
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.