Ejendomsadministratorens graviditetsopsigelse — Ligebehandlingsnævnet…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ejendomsadministrator var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

En klage skal ikke afvises, når Ligebehandlingsnævnet finder, at

Generalisering

Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når mundtlig

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede en dybdegående bevisførelse om medarbejdernes egnethed. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst

Afgrænsning

Spørgsmålet blev afgjort på grundlag af, at nævnet konkret fandt

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver opsiger en medarbejder under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved en opsigelse under graviditet skal arbejdsgiveren kunne godtgøre

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden, fordi opsigelsen skete under graviditet. Arbejdsgiveren godtgjorde et betydeligt bortfald af omsætning og arbejdsopgaver samt et nødvendigt behov

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiveren faktisk kan godtgøre, at opsigelsen skyldes

Udfald

Opsigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• saglig opsigelse
• arbejdsgiverens ledelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.