Ejendomsadministratorens graviditetsopsigelse — Ligebehandlingsnævnet…

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ejendomsadministrator var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede en dybdegående bevisførelse om medarbejdernes egnethed. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Det afgørende var derfor ikke, om der kunne tænkes yderligere bevisførelse, men om den var nødvendig for at træffe afgørelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Opsigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden, fordi opsigelsen skete under graviditet. Arbejdsgiveren godtgjorde et betydeligt bortfald af omsætning og arbejdsopgaver samt et nødvendigt behov for at reducere medarbejderstaben.

Juridiske begreber

• nævnsbehandling
• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• saglig opsigelse
• arbejdsgiverens ledelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.