Vikariatet stoppet før tid — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en offentlig myndighed havde forskelsbehandlet klager på grund af etnisk … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at stoppe klagers vikariat før tid på grund af etnisk oprindelse eller tro.
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved stop af vikariat — klager fik ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at forskelsbehandlingsloven fandt anvendelse, fordi indklagede stod for oplæringen og traf beslutningen om vikariatets ophør. Nævnet fastslog, at der ikke må lægges vægt på etnisk oprindelse eller tro i forbindelse med afskedigelse. Det afgørende var imidlertid, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte den fornødne formodning for forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- bevisbyrde
- arbejdsgiverbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.