Vikariatet stoppet før tid — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en offentlig myndighed havde forskelsbehandlet klager på grund af etnisk … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at stoppe klagers vikariat før tid på grund af etnisk oprindelse eller tro.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber den fornødne formodning for, at en afskedigelse
Generalisering
Den, der påstår forskelsbehandling, skal påvise faktiske
Analyse
Nævnet fandt, at forskelsbehandlingsloven fandt anvendelse, fordi indklagede stod for oplæringen og traf beslutningen om vikariatets ophør. Nævnet fastslog, at der ikke må lægges vægt på etnisk
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der i sammenhæng skaber en
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved stop af vikariat — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- bevisbyrde
- arbejdsgiverbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.