Den sene fratrædelsesgodtgørelse — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommunes forsinkede udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a udgjorde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager ved fratrædelsesaftalen havde fraskrevet sig retten til at kræve godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

Et krav for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven er som klart

Generalisering

Lovbestemte diskriminationskrav kan som udgangspunkt ikke fraviges

Analyse

Nævnet vurderede først, om fratrædelsesaftalen havde gjort endeligt op med et eventuelt krav efter forskelsbehandlingsloven. Aftalen angav, at parterne ikke havde

Afgrænsning

Et afkald kan ikke uden videre udledes af en generel bestemmelse om, at parterne ikke

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klager fra at gøre krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven gældende.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens forsinkede udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a var i strid med forskelsbehandlingsloven og udløste krav på godtgørelse.

Princip

Når det allerede er fastslået efter EU-retten, at nægtelse af fratrædelsesgodtgørelse efter

Generalisering

En arbejdsgiver kan ikke opretholde eller forsinke en diskriminerende

Analyse

Nævnet havde ikke kompetence til at afgøre, om klager isoleret set var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven, men kunne tage stilling til, om den manglende og forsinkede

Afgrænsning

Afgørelsen angår ikke spørgsmålet om, hvorvidt der materielt bestod et krav på

Udfald

Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven — godtgørelse på 5.000 kr.

Juridiske begreber

• ufravigelig diskriminationsbeskyttelse
• aftalefortolkning
• ligebehandlingsprincippet
• aldersdiskrimination
• EU-rettens forrang

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.