Den sene fratrædelsesgodtgørelse — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommunes forsinkede udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a udgjorde … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager ved fratrædelsesaftalen havde fraskrevet sig retten til at kræve godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klager fra at gøre krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven gældende.

Analyse

Nævnet vurderede først, om fratrædelsesaftalen havde gjort endeligt op med et eventuelt krav efter forskelsbehandlingsloven. Aftalen angav, at parterne ikke havde yderligere krav på hinanden, men nævnet fandt ikke, at dette udtrykkeligt omfattede et krav for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven. Nævnet fremhævede samtidig, at loven »som det klare udgangspunkt ikke ved aftale kan fraviges til ugunst for klager«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens forsinkede udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a var i strid med forskelsbehandlingsloven og udløste krav på godtgørelse.

Udfald

Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven — godtgørelse på 5.000 kr.

Analyse

Nævnet havde ikke kompetence til at afgøre, om klager isoleret set var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven, men kunne tage stilling til, om den manglende og forsinkede udbetaling indebar aldersforskelsbehandling. Nævnet lagde til grund, at EU-Domstolens dom allerede havde fastslået, at den relevante nægtelse stred mod EU-retten.

Juridiske begreber

• ufravigelig diskriminationsbeskyttelse
• aftalefortolkning
• ligebehandlingsprincippet
• aldersdiskrimination
• EU-rettens forrang

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.