Den gravide socialpædagog — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialpædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet ved en … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag for Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvises, fordi en part
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på det foreliggende grundlag, når
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at spørgsmålet om graviditetens betydning krævede parts- og
Afgrænsning
Princippet gælder, når nævnet finder, at sagen er tilstrækkeligt
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse af en gravid medarbejder på grund af arbejdsmangel skal arbejdsgiveren
Generalisering
En arbejdsgiver kan afskedige en gravid medarbejder ved
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde haft betydning for afskedigelsen. Nævnet lagde til grund, at det var nødvendigt at afskedige to pædagoger på grund
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at afskedigelsen reelt skyldes arbejdsmangel eller en anden
Udfald
Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets procesledelse
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.