Den gravide socialpædagog — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialpædagog var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet ved en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at spørgsmålet om graviditetens betydning krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlig bevisførelse. Det afgørende var derfor ikke, om mundtlige forklaringer kunne have suppleret sagen, men om de var nødvendige for at træffe afgørelse. Nævnet tog ikke indklagedes afvisningspåstand til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde haft betydning for afskedigelsen. Nævnet lagde til grund, at det var nødvendigt at afskedige to pædagoger på grund af faldende elevtal.

Juridiske begreber

• nævnets procesledelse
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglig afskedigelse
• arbejdsgiverens ledelsesret

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.