Barselsafvisningen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en beskæftigelseskonsulent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om X - Center for Udvikling, Kompetence & Viden A/S var rette indklagede efter fusionen med X Beskæftigelse A/S.

Princip

Efter selskabslovens § 250 overgår et ophørende selskabs

Generalisering

Ved en gennemført fusion indtræder det fortsættende selskab i det

Analyse

Nævnet tog stilling til, om det selskab, som klagen oprindeligt var rettet mod, fortsat var den rette indklagede efter fusionen. Nævnet anvendte

Afgrænsning

Princippet angår selskabets identitet som rette indklagede efter en

Udfald

X - Center for Udvikling, Kompetence & Viden A/S blev anset for rette indklagede.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen om forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen af

Generalisering

Et administrativt nævn, der ikke kan gennemføre mundtlig parts- og

Analyse

Nævnet fastslog, at klagen angik forskelsbehandling på grund af køn efter ligebehandlingsloven. De afgørende forhold omfattede blandt andet, hvornår opsigelsen

Afgrænsning

Princippet gælder, når væsentlige faktiske forhold er omtvistede og

Udfald

Klagen afvist, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne gennemføre den nødvendige parts- og vidnebevisførelse.

Juridiske begreber

• universalsuccession
• søgsmålskompetence
• procesforudsætninger
• nævnsprøvelse
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.