Rulleport-chaufføren — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en sikkerhedsfunktionær, der efter en arbejdsskade ikke længere kunne udføre de … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers fysiske funktionsnedsættelse efter arbejdsskaden udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En fysisk funktionsnedsættelse, der medfører et kompensationsbehov
Generalisering
En langvarig funktionsnedsættelse, der begrænser en persons mulighed
Analyse
Nævnet fandt, at klagers nakke- og rygproblemer medførte en funktionsnedsættelse, som begrænsede hans mulighed for at udføre en stor del af de arbejdsfunktioner, han tidligere havde udført.
Afgrænsning
En kortvarig eller mindre funktionsnedsættelse, som ikke begrænser udførelsen af
Udfald
Handicap efter forskelsbehandlingsloven — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelserne af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hans handicap var medvirkende årsag til opsigelserne.
Princip
En opsigelse af en handicappet lønmodtager er ikke i strid med
Generalisering
En arbejdsgiver kan afskedige en handicappet medarbejder, når
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at handicappet var medvirkende til arbejdsgiverens vurdering af, at han bedst kunne undværes. Det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har forsøgt at tilpasse arbejdet efter medarbejderens
Udfald
Opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke fastslået; klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- funktionsnedsættelse
- kompensationsbehov
- varighed
- forbuddet mod forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- ledelsesretten
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.