Efterlønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en farmakonom var blevet afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som farmakonom var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod
Generalisering
En part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må lægge vægt på en medarbejders alder ved blandt andet afskedigelse, og at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der skabte en formodning
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning for aldersdiskrimination alene fordi en medarbejder er blandt de ældste
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens økonomiske skøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.