Efterlønssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en farmakonom var blevet afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren som farmakonom var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelse på grund af alder — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må lægge vægt på en medarbejders alder ved blandt andet afskedigelse, og at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for sådan forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- formodningsreglen
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens økonomiske skøn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.