Den ældste projektchef — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 67-årig projektchef var udtryk for forskelsbehandling på grund … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisning på grund af behov for mundtlig bevisførelse — ikke medhold

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi den krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til, at den kunne afgøres uden mundtlig bevisførelse. Det afgørende var derfor ikke, om der principielt kunne tænkes yderligere bevisførelse, men om den var nødvendig for afgørelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager var 67 år, den ældste medarbejder og den eneste, der blev afskediget. Disse forhold var imidlertid ikke tilstrækkelige til at skabe en formodning om aldersdiskrimination. Nævnet fremhævede navnlig, at klager allerede ved ansættelsen og ved forlængelsen var den ældste medarbejder, og at oplysningerne om A-projektets økonomi indgik i vurderingen.

Juridiske begreber

• nævnets procesledelse
• skriftligt afgørelsesgrundlag
• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsreglen
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.