Den ældste projektchef — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en 67-årig projektchef var udtryk for forskelsbehandling på grund … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan undlade at afvise en sag, når sagen kan

Generalisering

Et nævn kan træffe afgørelse uden mundtlig bevisførelse, når det

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi den krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt

Afgrænsning

Afgørelsen angiver ikke, at Ligebehandlingsnævnet altid kan afgøre

Udfald

Afvisning på grund af behov for mundtlig bevisførelse — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven kræver et krav om aldersbetinget

Generalisering

En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete omstændigheder, der

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klager var 67 år, den ældste medarbejder og den eneste, der blev afskediget. Disse forhold var imidlertid ikke tilstrækkelige til at skabe en formodning om

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt, at den afskedigede er ældre end de øvrige

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• nævnets procesledelse
• skriftligt afgørelsesgrundlag
• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsreglen
• bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.