De unge økonomansøgere — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mand født i 1954 blev udsat for indirekte aldersdiskrimination, da han ikke … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved ikke at blive indkaldt til samtale om en stilling som økonom.
Princip
Når en ansøger har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
En arbejdsgiver kan afkræfte en formodning om aldersdiskrimination
Analyse
Nævnet fandt først, at de tre samtalekandidaters afgangsår skabte en formodning om indirekte aldersdiskrimination. Formodningen blev imidlertid afkræftet, fordi indklagede havde redegjort for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan redegøre konkret for, at udvælgelsen byggede på
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — klagen ikke taget til følge
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til spørgsmål om indklagedes og ressortministeriets sagsbehandling, herunder aktindsigt.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle konkrete klager over
Generalisering
Et specialnævn kan kun behandle spørgsmål, der ligger inden for dets
Analyse
Nævnet fastslog, at det behandler konkrete klager over forskelsbehandling på grund af alder og kan vurdere, om ligebehandlingsprincippet
Afgrænsning
Nævnet kan ikke behandle generelle spørgsmål om en myndigheds eller
Udfald
Spørgsmål om sagsbehandling og aktindsigt lå uden for Ligebehandlingsnævnets kompetence
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- saglige udvælgelseskriterier
- kompetenceafgrænsning
- specialitetsprincippet
- retlig prøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.