Barselvikarens startdag — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 290.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi parterne var uenige om flere faktiske forhold, og fordi indklagede ønskede at føre parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand afvist
Analyse
Nævnet tog stilling til, om parternes uenighed om faktiske forhold gjorde mundtlige forklaringer nødvendige. Nævnet fandt, at sagen kunne afgøres på det foreliggende grundlag, og at mundtlige parts- og vidneforklaringer derfor ikke var nødvendige. Indklagedes ønske om at føre bevis om blandt andet kvalifikationer og forløbet omkring afskedigelsen førte ikke til et andet resultat.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 290.000 kr.
Analyse
Klager blev afskediget under forældreorlov, og nævnet placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren havde forklaret, at afskedigelsen skyldtes tabet af en væsentlig distributionsaftale, men havde hverken i afskedigelsesbrevet eller efter klagers forespørgsler oplyst, hvorfor netop klager blev udvalgt.
Juridiske begreber
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- processuel afvisning
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttelse under forældreorlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.