Barselvikarens startdag — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 290.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi parterne var uenige om flere faktiske forhold, og fordi indklagede ønskede at føre parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, når nævnet finder, at sagen kan afgøres
Generalisering
En sag kan afgøres på skriftligt grundlag, når yderligere mundtligt
Analyse
Nævnet tog stilling til, om parternes uenighed om faktiske forhold gjorde mundtlige forklaringer nødvendige. Nævnet fandt, at sagen kunne afgøres på det
Afgrænsning
Spørgsmålet blev afgjort konkret ud fra, om sagen var tilstrækkeligt
Udfald
Afvisningspåstand afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en medarbejder afskediges under forældreorlov, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren kunne
Analyse
Klager blev afskediget under forældreorlov, og nævnet placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren havde forklaret, at afskedigelsen skyldtes tabet af en væsentlig
Afgrænsning
Afgørelsen vedrører afskedigelse under forældreorlov, hvor arbejdsgiveren ikke konkret
Udfald
Afskedigelse under forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 290.000 kr.
Juridiske begreber
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- processuel afvisning
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- beskyttelse under forældreorlov
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.