De tre ledige stillinger — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 190.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en ernæringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget under barselorlov efter en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om der var indledt en fagretlig behandling efter overenskomstens bestemmelser om afskedigelsesnævn.

Princip

En indledt fagretlig behandling efter en overenskomst afskærer ikke

Generalisering

Indledte alternative tvistløsningsskridt afskærer ikke nødvendigvis

Analyse

Nævnet fastslog, at det var klagers faglige organisation, der havde indbragt sagen for Ligebehandlingsnævnet. Den tidligere indledning af fagretlig behandling

Afgrænsning

Princippet angår en situation, hvor der er indledt fagretlig behandling

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle sagen; afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under barselorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen hverken

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under en beskyttet orlov, skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skete, fordi klageren ikke ønskede at blive virksomhedsoverdraget efter en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene. Da afskedigelsen fandt sted under

Afgrænsning

Afgørelsen angår afskedigelse under barselorlov, hvor arbejdsgiveren ikke konkret kunne underbygge

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 190.000 kr.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• alternativ tvistløsning
• søgsmålsadgang
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttet orlov
• saglige udvælgelseskriterier
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.