De tre ledige stillinger — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 190.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en ernæringsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive afskediget under barselorlov efter en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om der var indledt en fagretlig behandling efter overenskomstens bestemmelser om afskedigelsesnævn.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle sagen; afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet fastslog, at det var klagers faglige organisation, der havde indbragt sagen for Ligebehandlingsnævnet. Den tidligere indledning af fagretlig behandling efter overenskomsten kunne ikke i sig selv afskære nævnets kompetence. Det afgørende var, at der ikke var indgivet en klage til Afskedigelsesnævnet.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 190.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skete, fordi klageren ikke ønskede at blive virksomhedsoverdraget efter en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene. Da afskedigelsen fandt sted under barselorlov, påhvilede det indklagede at godtgøre, at barsel hverken helt eller delvist havde indgået i beslutningen.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• alternativ tvistløsning
• søgsmålsadgang
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• beskyttet orlov
• saglige udvælgelseskriterier
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.