Pige til stillingen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En mand fik afslag på en stilling som butiksmedhjælper, fordi arbejdsgiveren … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning som butiksmedhjælper indebar direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afslag på ansøgning var i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at formuleringen om, at arbejdsgiveren søgte »en pige«, udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af køn. Herefter påhvilede det indklagede at godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den kønsbaserede forskelsbehandling ved ansættelsen, og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven, blev klager tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet til 25.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse som udmålingsfaktorer. Der var ikke anført en særskilt bevisbyrdefordeling for godtgørelsens størrelse.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- bevisbyrdereglen
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- diskriminationsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.