Pige til stillingen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En mand fik afslag på en stilling som butiksmedhjælper, fordi arbejdsgiveren … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning som butiksmedhjælper indebar direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal arbejdsgiveren behandle mænd og kvinder lige ved

Generalisering

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fandt, at formuleringen om, at arbejdsgiveren søgte »en pige«, udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af køn. Herefter påhvilede

Afgrænsning

Afgørelsen angår en situation, hvor afslaget udtrykkeligt henviste til, at arbejdsgiveren

Udfald

Afslag på ansøgning var i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den kønsbaserede forskelsbehandling ved ansættelsen, og i givet fald med hvilket beløb.

Princip

Ved fastsættelsen af godtgørelse for kønsdiskrimination ved

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering

Analyse

Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven, blev klager tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet

Afgrænsning

Udmålingen blev foretaget konkret med udgangspunkt i praksis og

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• bevisbyrdereglen
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet
• diskriminationsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.