Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en brandmand blev udsat for aldersdiskrimination, da han ved en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om flytningen af klager fra en fast brandstation til et erstatningshold var forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke lægge vægt på

Generalisering

En ændring af arbejdsvilkår er omfattet af forbuddet mod

Analyse

Nævnet fandt først, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, fordi klager fremover skulle arbejde på forskellige brandstationer i stedet for at være fast tilknyttet én

Afgrænsning

Princippet fører ikke til medhold, når klager ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til

Udfald

Påstået aldersdiskrimination i forbindelse med ændring af arbejdsvilkår — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• arbejdsvilkår
• formodningsregel
• saglige udvælgelseskriterier

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.