Erstatningsholdet — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en brandmand blev udsat for aldersdiskrimination, da han ved en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om flytningen af klager fra en fast brandstation til et erstatningshold var forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination i forbindelse med ændring af arbejdsvilkår — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at rokaden var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, fordi klager fremover skulle arbejde på forskellige brandstationer i stedet for at være fast tilknyttet én station. Det afgørende for udfaldet var herefter, at indklagede havde fremlagt oplysninger om aldersfordelingen blandt de medarbejdere, der blev flyttet, og blandt dem, der beholdt en fast plads.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• arbejdsvilkår
• formodningsregel
• saglige udvælgelseskriterier

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.