De 38 afskedigelser — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en fuldmægtig var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, da … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager som led i en personalereduktion udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Ved afskedigelser som led i besparelser er en aldersmæssig skævhed i afskedigelserne

Generalisering

Statistiske forskelle i afskedigelsernes aldersfordeling skaber ikke

Analyse

Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere på grund af alder i forbindelse med afskedigelse. Flertallet lagde til grund, at afskedigelserne skyldtes økonomiske

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre, hvis der foreligger yderligere konkrete omstændigheder, som knytter

Udfald

Aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• formodningsreglen
• bevisbyrde
• saglig udvælgelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.