Den ligelige aldersfordeling — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Styrelse D |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en fuldmægtigs afskedigelse fra en offentlig styrelse var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven påhviler det modparten at bevise, at
Generalisering
Bevisbyrden skifter først til modparten, når klageren har påvist
Analyse
Nævnet anvendte en todelt bevisbyrderegel: Først skulle klageren påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Nævnet anerkendte, at afskedigelserne særligt
Afgrænsning
En forskellig aldersmæssig påvirkning af en afskedigelsesrunde er ikke i sig selv
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.