Den ældste sagsbehandler — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 60-årig agronom var blevet indirekte forskelsbehandlet på grund af alder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren udgjorde forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Når en medarbejder har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode indirekte

Generalisering

En arbejdsgiver kan ved personalereduktioner anvende et bredt skøn

Analyse

Nævnet fandt, at aldersfordelingen blandt de afskedigede skabte en formodning om indirekte forskelsbehandling, fordi ældre medarbejdere var overrepræsenterede blandt de afskedigede. Det var derfor

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere, at beslutningsgrundlaget var fri

Udfald

Aldersbetinget forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• formodningsreglen
• bevisbyrde
• arbejdsgiverens ledelsesret
• proportionalitetsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.