Fertilitetsbehandlingslæreren — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en lærer blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev afskediget … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen frembød bevistvivl, som burde afklares ved parts- og vidneforklaringer.

Princip

En klage kan behandles af Ligebehandlingsnævnet uden mundtlige parts

Generalisering

Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når mundtlig

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises på grund af bevistvivl. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til, at den

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når sagen er tilstrækkeligt oplyst uden mundtlige

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en lønmodtager ikke er gravid på opsigelsestidspunktet, skal lønmodtageren først

Generalisering

Den, der påberåber sig forskelsbehandling, skal først påvise konkrete

Analyse

Nævnet fastslog, at klager var beskyttet af ligebehandlingsloven, fordi hun var under fertilitetsbehandling, og arbejdsgiveren kendte til det. Da klager ikke var gravid på opsigelsestidspunktet

Afgrænsning

Princippet gælder for en lønmodtager, der ikke var gravid på opsigelsestidspunktet, og som derfor først

Udfald

Afskedigelse under fertilitetsbehandling ikke i strid med ligebehandlingsloven — ingen medhold

Juridiske begreber

• skriftlig sagsbehandling
• bevisførelse
• procesegnethed
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• formodningsregel
• saglig afskedigelsesgrund

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.