Fertilitetsbehandlingssagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagogmedhjælper blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at blive … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens opsigelse af klageren og manglende omplacering eller genansættelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klageren var under fertilitetsbehandling.
Princip
En arbejdsgiver kan afskedige en lønmodtager under fertilitetsbehandling som led
Generalisering
En afskedigelse under et beskyttet familie- eller graviditetsrelateret forhold er ikke
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Nævnet lagde imidlertid til grund, at kommunen gennemførte omfattende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis lønmodtageren påviser faktiske omstændigheder, der giver en formodning for
Udfald
Afskedigelse og manglende omplacering eller genansættelse — ingen forskelsbehandling påvist og intet medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- bevisbyrde
- saglig udvælgelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.