Balletkorps-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en balletdanser var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen som balletdanser.

Princip

En afskedigelse, der indgår i en praksis hvor ældre medarbejdere afskediges samtidig med

Generalisering

Indirekte forskelsbehandling kan retfærdiggøres, når arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet anvendte den almindelige bevisbyrderegel, hvorefter klager først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling, hvorefter bevisbyrden gik

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at den påståede

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved afskedigelse — ikke medhold.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglighed
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.