Den ældste DBA — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 68-årig Oracle Database Administrator blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder. … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager den 28. marts 2011 var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal klager først påvise faktiske
Generalisering
En aldersforskel eller høj alder er ikke alene tilstrækkelig til at
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der kunne skabe en formodning om forskelsbehandling. Det forhold, at klager var den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere oplysninger, som knytter afskedigelsen til
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises, fordi der er anmodet om mundtlige parts- og
Generalisering
Et tvistløsningsorgan kan afgøre en sag på det eksisterende grundlag
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi der var behov for afhøring af de implicerede medarbejdere og leder Q. Nævnet vurderede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen ikke kan afgøres forsvarligt på
Udfald
Afvisningspåstand på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ledelsens skøn
- bevisvurdering
- procesledelse
- sagens oplysning
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.