Arbejdsprøvning og påklædning — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afbrydelsen af en transseksuel klagers arbejdsprøvning udgjorde forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede 1 handlede i strid med ligebehandlingsprincippet ved behandlingen af klageren i forbindelse med arbejdsprøvningens ophør.
Princip
Et jobcenter, der alene videreformidler oplysninger og ikke træffer
Generalisering
En aktør kan ikke holdes ansvarlig for en diskriminerende beslutning
Analyse
Nævnet fastslog, at klager over forskelsbehandling på grund af kønsidentitet kan behandles på arbejdsmarkedet. Nævnet anvendte samtidig den almindelige regel om, at klageren først skal påvise
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den pågældende aktør selv har truffet
Udfald
Ingen forskelsbehandling konstateret over for indklagede 1
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over indklagede 2 og 3, når parterne var uenige om årsagen til arbejdsprøvningens ophør.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en klage, når
Generalisering
Et administrativt klagenævn må afstå fra realitetsbehandling, når
Analyse
Nævnet træffer sine afgørelser på skriftligt grundlag. I sagen var der en konkret og væsentlig uenighed om, hvorfor arbejdsprøvningen var ophørt. Klager støttede sig på jobcentrets
Afgrænsning
Princippet gælder, når sagens afgørelse kræver vurdering af omtvistede
Udfald
Klagen over indklagede 2 og 3 kunne ikke behandles
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- diskriminationsbevisbyrde
- beslutningsansvar
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- kompetenceafgrænsning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.