Dagplejerens flytning — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstOverenskomst for dagplejere indgået mellem KL og FOA
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunal dagplejers ansættelsesforhold blev afbrudt i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun under barsel-/forældreorlov … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at kommunen anså dagplejerens ansættelsesforhold for ophørt, efter at hun under barsel-/forældreorlov var flyttet fra sin godkendte bopæl til en anden kommune.

Princip

Et ansættelsesforholds ophør efter en medarbejders definitive fraflytning

Generalisering

Et ansættelsesforholds ophør er ikke forskelsbehandling på grund af

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en medarbejder på grund af graviditet eller fravær i forbindelse med barsel- eller forældreorlov. Arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at ophøret

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre ved et midlertidigt fravær, hvor medarbejderen fortsat har

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af barsel-/forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at afgøre, om opretholdelse af den godkendte bopæl var en betingelse for retten til løn og pension under orlov, og hvornår en eventuel opsigelse fik virkning.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan prøve, om et ansættelsesforholds ophør er i strid med

Generalisering

Et ligebehandlingsorgan kan behandle diskriminationsspørgsmålet, men

Analyse

Nævnet fandt, at det havde kompetence til at afgøre, om ansættelsesforholdets ophør var i strid med ligebehandlingsloven. Det havde derimod ikke kompetence til at afgøre, om opretholdelse af den

Afgrænsning

Nævnet kan ikke tage stilling til kollektive arbejdsretlige spørgsmål, når afgørelsen

Udfald

Spørgsmål om løn, pension og opsigelsens virkningstidspunkt — afvist som uden for Ligebehandlingsnævnets kompetence

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.