Dagplejerens flytning — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstOverenskomst for dagplejere indgået mellem KL og FOA
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunal dagplejers ansættelsesforhold blev afbrudt i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun under barsel-/forældreorlov … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at kommunen anså dagplejerens ansættelsesforhold for ophørt, efter at hun under barsel-/forældreorlov var flyttet fra sin godkendte bopæl til en anden kommune.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af barsel-/forældreorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må afskedige en medarbejder på grund af graviditet eller fravær i forbindelse med barsel- eller forældreorlov. Arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at ophøret ikke var begrundet i orloven. Nævnet fandt, at klager ved den definitive fraflytning havde tilkendegivet, at hun ikke ville vende tilbage til arbejdet i kommunen, og sidestillede derfor fraflytningen med en opsigelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at afgøre, om opretholdelse af den godkendte bopæl var en betingelse for retten til løn og pension under orlov, og hvornår en eventuel opsigelse fik virkning.

Udfald

Spørgsmål om løn, pension og opsigelsens virkningstidspunkt — afvist som uden for Ligebehandlingsnævnets kompetence

Analyse

Nævnet fandt, at det havde kompetence til at afgøre, om ansættelsesforholdets ophør var i strid med ligebehandlingsloven. Det havde derimod ikke kompetence til at afgøre, om opretholdelse af den godkendte bopæl var en betingelse for retten til løn eller pension under orlov.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.