Orlovsmarketingkoordinatoren — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 300.000 kr.
Resumé
En marketingkoordinator blev afskediget under forældreorlov som led i en omstrukturering. Ligebehandlingsnævnet fandt, at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under barsel- eller forældreorlov
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse under
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden, fordi afskedigelsen skete, mens klager var på orlov. Det var ikke tilstrækkeligt, at der faktisk var behov for nedskæringer; arbejdsgiveren skulle
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når afskedigelsen sker under barsel- eller forældreorlov, og arbejdsgiveren derfor skal afkræfte
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Princip
Godtgørelse for afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering.
Udfald
Godtgørelse på 300.000 kr. – delvist medhold i forhold til det krævede beløb
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af orlov
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesbegrundelse
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.