Orlovsmarketingkoordinatoren — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 300.000 kr.
Resumé
En marketingkoordinator blev afskediget under forældreorlov som led i en omstrukturering. Ligebehandlingsnævnet fandt, at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren bar bevisbyrden, fordi afskedigelsen skete, mens klager var på orlov. Det var ikke tilstrækkeligt, at der faktisk var behov for nedskæringer; arbejdsgiveren skulle også dokumentere, hvorfor netop klager bedst kunne undværes. Nævnet fandt ikke, at sammenligningen med medarbejder 1 i tilstrækkeligt omfang viste, at medarbejder 1 var bedre egnet til det fremtidige arbejde.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Udfald
Godtgørelse på 300.000 kr. – delvist medhold i forhold til det krævede beløb
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt og lagde vægt på ansættelsesperiodens længde, sagens øvrige oplysninger og praksis i lignende sager. Klager havde krævet en godtgørelse svarende til 12 måneders løn, mens nævnet fastsatte godtgørelsen til cirka ni måneders løn. Resultatet blev derfor 300.000 kr.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af orlov
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesbegrundelse
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.