Dagplejerens flytning — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstOverenskomst for dagplejere indgået mellem KL og FOA
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunal dagplejers ansættelsesforhold blev afbrudt i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens anerkendelse af, at dagplejerens ansættelsesforhold var ophørt efter hendes fraflytning under barsel- og forældreorlov, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af barsel- eller forældreorlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke fastslået; klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren ikke havde afskediget klager på grund af hendes barsel- eller forældreorlov. Det afgørende var, at klager ved fraflytningen havde tilkendegivet, at hun ikke ville vende tilbage til arbejdet som dagplejer i kommunen, hvilket nævnet sidestillede med en opsigelse. Nævnet fremhævede, at samme resultat ville gælde, hvis en medarbejder uden orlov fraflyttede den godkendte bopæl.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle spørgsmålet om, hvorvidt kommunens ophør af ansættelsesforholdet var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Nævnet havde kompetence til at behandle ligebehandlingsspørgsmålet

Analyse

Nævnet fandt, at det havde kompetence til at behandle spørgsmålet om, hvorvidt ansættelsesforholdets ophør var i strid med ligebehandlingsloven. Nævnet anså det ikke for selvstændigt afgørende, om kommunen havde handlet i overensstemmelse med det kollektive arbejdsretlige grundlag.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om overenskomstgrundlaget gav ret til løn og pension under orloven, og hvornår ansættelsesforholdets ophør havde virkning.

Udfald

Spørgsmålet om overenskomstgrundlagets betydning for løn, pension og ophørstidspunkt blev ikke behandlet af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Nævnet afgrænsede sin kompetence og afstod fra at afgøre, om opretholdelse af den godkendte bolig var en betingelse for retten til løn og pension under orloven. Nævnet afstod også fra at fastlægge, om ansættelsesforholdets ophør havde virkning fra flytningen, meddelelsen til kommunen eller det tidspunkt, hvor arbejdet skulle være genoptaget.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.