Dagplejerens flytning — Ligebehandlingsnævnet 2013

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstOverenskomst for dagplejere indgået mellem KL og FOA
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunal dagplejers ansættelsesforhold blev afbrudt i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun under … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens anerkendelse af, at dagplejerens ansættelsesforhold var ophørt efter hendes fraflytning under barsel- og forældreorlov, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af barsel- eller forældreorlov.

Princip

En arbejdsgivers ophør af et ansættelsesforhold efter en medarbejders definitive

Generalisering

Et ansættelsesforholds ophør skyldes ikke beskyttet fravær, når det

Analyse

Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren ikke havde afskediget klager på grund af hendes barsel- eller forældreorlov. Det afgørende var, at klager ved fraflytningen havde tilkendegivet, at hun ikke

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre ved midlertidigt fravær under orlov, hvor medarbejderen har til hensigt at

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — ikke fastslået; klager fik ikke medhold

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle spørgsmålet om, hvorvidt kommunens ophør af ansættelsesforholdet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at afgøre, om et

Generalisering

Et ligebehandlingsretligt spørgsmål kan behandles af det kompetente

Analyse

Nævnet fandt, at det havde kompetence til at behandle spørgsmålet om, hvorvidt ansættelsesforholdets ophør var i strid med ligebehandlingsloven. Nævnet anså det ikke for

Afgrænsning

Kompetencen omfatter ikke nødvendigvis spørgsmål, der alene kræver

Udfald

Nævnet havde kompetence til at behandle ligebehandlingsspørgsmålet

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om overenskomstgrundlaget gav ret til løn og pension under orloven, og hvornår ansættelsesforholdets ophør havde virkning.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke tage stilling til, om

Generalisering

Spørgsmål, der alene kræver fortolkning af kollektive arbejdsretlige

Analyse

Nævnet afgrænsede sin kompetence og afstod fra at afgøre, om opretholdelse af den godkendte bolig var en betingelse for retten til løn og pension under orloven. Nævnet afstod også fra at fastlægge

Afgrænsning

Nævnet kan ikke afgøre kollektive arbejdsretlige spørgsmål, selv om de

Udfald

Spørgsmålet om overenskomstgrundlagets betydning for løn, pension og ophørstidspunkt blev ikke behandlet af Ligebehandlingsnævnet

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.