Dagplejerens opsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommunalt ansat dagplejer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven kort … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afskedigelse af dagplejeren kort efter hendes barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven kan en arbejdsgiver afskedige en
Generalisering
En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder efter orlov, når
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling, navnlig fordi afskedigelsen fulgte kort efter barselorlovens ophør, og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan sandsynliggøre eller godtgøre, at afskedigelsen skyldes
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglighed
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.