FV-2020-1329: Golfarrangement-bortvisningen

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 774.951 kr.

Resumé

Sagen angik, om Nationalbankens bortvisning af en 55-årig servicemedarbejder og medarbejdervalgt SU-repræsentant var berettiget, efter at han to gange havde forladt arbejdspladsen betydeligt før … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Nationalbankens bortvisning af A den 29. juni 2020 var berettiget.

Udfald

Bortvisningen kendt uberettiget, men tvingende årsager til ordinær afskedigelse forelå - A tilkendt erstatning for løn i opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse samt godtgørelse/pension efter overenskomstens § 47, men ikke godtgørelse efter § 14 i aftale om tillidsrepræsentanter.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's urigtige tidsregistrering kombineret med uautoriseret fravær fra sin faste funktionstid udgjorde et tillidsbrud, der i sig selv gav tvingende årsager til afskedigelse (»der er tvingende årsager til at afskedige ham«).

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincip ved bortvisning
• tillidsbrud
• afskedigelsesbeskyttelse
• bevisbedømmelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.