FV-2020-1329: Golfarrangement-bortvisningen

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 774.951 kr.

Resumé

Sagen angik, om Nationalbankens bortvisning af en 55-årig servicemedarbejder og medarbejdervalgt SU-repræsentant var berettiget, efter at han to gange havde forladt arbejdspladsen betydeligt før … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Nationalbankens bortvisning af A den 29. juni 2020 var berettiget.

Princip

En bortvisning uden varsel forudsætter en så grov misligholdelse, at arbejdsgiveren ikke kan forlanges at opretholde

Generalisering

Selv når en medarbejders adfærd udgør et tillidsbrud, der giver tvingende

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's urigtige tidsregistrering kombineret med uautoriseret fravær fra sin faste funktionstid udgjorde et tillidsbrud, der i sig selv gav tvingende årsager til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis misligholdelsen er så grov eller gentagen, at bortvisning står i rimeligt forhold hertil, f.eks. ved

Udfald

Bortvisningen kendt uberettiget, men tvingende årsager til ordinær afskedigelse forelå - A tilkendt erstatning for løn i opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse samt godtgørelse/pension efter overenskomstens § 47, men ikke godtgørelse efter § 14 i aftale om tillidsrepræsentanter.

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincip ved bortvisning
• tillidsbrud
• afskedigelsesbeskyttelse
• bevisbedømmelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.