Alderssprednings-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 360.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en lærer født i 1947 blev forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet var kompetent til at behandle klagen, selv om sagen kunne have været behandlet fagretligt.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle et lovbeskyttet krav om
Generalisering
Et særligt administrativt nævn kan behandle lovbeskyttede
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen kunne afgøres på det skriftlige materiale, uden mundtlige parts- og
Afgrænsning
Afgørelsen angår et lovbeskyttet krav om aldersdiskrimination, som ikke var
Udfald
Afvisningspåstand afvist; Ligebehandlingsnævnet var kompetent
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
Påviste faktiske omstændigheder, der skaber en
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning for aldersdiskrimination, navnlig fordi hun og kollegaen var de to ældste
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven; godtgørelse på 360.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- procesforudsætninger
- skriftlig bevisførelse
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- diskriminationsformodning
- arbejdsgiverens bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.