Alderssprednings-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2013

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 360.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en lærer født i 1947 blev forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet var kompetent til at behandle klagen, selv om sagen kunne have været behandlet fagretligt.

Udfald

Afvisningspåstand afvist; Ligebehandlingsnævnet var kompetent

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen kunne afgøres på det skriftlige materiale, uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Sagen angik et lovbeskyttet krav om aldersdiskrimination. Den var ikke indbragt for et afskedigelsesnævn. På den baggrund fandt nævnet, at det havde kompetence til at behandle klagen. Indklagedes afvisningspåstand blev derfor ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven; godtgørelse på 360.000 kr.

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning for aldersdiskrimination, navnlig fordi hun og kollegaen var de to ældste tilbageblevne medarbejdere, og fordi opsigelsen henviste til aldersmæssig spredning. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• procesforudsætninger
• skriftlig bevisførelse
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• diskriminationsformodning
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.